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Christoph Hauke

Christoph Hauke

3Gen Worx / Leadership - Employer Branding - Diversity-Management
Prinz-Georg-Str. 91
D-40479 Düsseldorf

Tel.: 0211/4497227
Fax: 0211/4497228
info@christophhauke.de
http://www.christophhauke.de

Mitglied bei:
Christoph Hauke bei Facebook Christoph Hauke bei Xing

Allgemeine Informationen

Tätig seit: 2006
Sprachen:
deutsch

Spezielle Informationen

Zur Person:
Christoph Hauke
Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Führungskräften.
Mit Führung 4.0, Arbeitgeber-Attraktivität, Diversity Business Case.
Als Impulsgeber, Ratgeber, Macher.
Klar, direkt, humorvoll, verantwortungsbewusst.
Spezialgebiet:
- Führung 4.0
- Arbeitgeber-Attraktivität
- Diversity Business Case
Methoden:
Vorträge, Impulse, Gruppenarbeiten, Best-Practice-Beispiele, Fallstudien
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Führungskräfte, Projekt-Manager, Personalmanager

Qualifikationen und Referenzen

Berufserfahrung:
- Impulsgeber, Ratgeber, Macher
- Geschäftsführer der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
- Leiter des DGFP-Arbeitskreises "Diversity-Management"
Studium:
Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Personalmanagement
Referenzen:
Folgende Unternehmen vertrauten Christoph Hauke bei Keynotes, Vorträgen, Seminaren und Fach-Beratungen (Auszug): Accor, Bayerischer Rundfunk, DATEV, Deutsche Bank, DZ Bank, E.ON, Kärcher, Lieken, L'Oréal, Madza, Metro, Michelin, Renault, Sandoz, Strabag, Tognom, WGZ-Bank

Weitere Informationen

Publikationen:
- Leadership: So wird die Team-Effektivität erhöht
- Die Loyalität der Generation Y verdienen
- Generation Y und der virtuose Umgang mit Autorität
- Generationen-Mix: So gelingen Konflikt-Lösungen
- 10 Tipps wie man leistungsstarke altersgemischte Teams führt …mit eigener Handschrift
- Baby Boomer im Entscheidungs-Dilemma - Wie verhalten wir uns richtig?
- Generationen-Mix: Wie wird die Generation Y führen?
- Generation Y – eine Lebensversicherung für Unternehmen
- 5 Tipps zum sicheren Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams
- Employer Branding: Wofür steht unser Unternehmen?
- Generation Y: Worauf es Auszubildenden wirklich ankommt
- Recruiting: Diffizile Auswahlentscheidungen bei Fachkräftemangel
- Employer Branding - Überzeugende Argumente für „Wir bieten“
- Employer Branding: In 5 Schritten zum attraktiven Arbeitgeber

Weitere Blog-Beiträge auf blog.christophhauke.de
Mitgliedschaften/Verbände:
- German Speakers Association (GSA)
- Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
- Society for Human Resource Management (SHRM)
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Employer Branding
PDF-Datei 256 kB, 10.08.2014
Praktische Tipps & Hinweise, wie Sie für Azubis, Absolventen, Young Professionals und Experten ein attraktiver Arbeitgeber sind

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Employer Branding: In 5 Schritten zum attraktiven Arbeitgeber
PDF-Datei 53 kB, 07.03.2014
"Wir müssen mal eine Arbeitgeber-Marke aufbauen", sagt der Chef. Dann würden wir auch die richtigen Kandidaten bekommen, unsere Leistungsträger besser binden und sicherlich unsere Personalbeschaffungskosten senken. Wir machen doch so viel für unsere Mitarbeiter, das weiß nur keiner so richtig. Und vielleicht sollten wir mal über Facebook gehen, denn da sind doch die ganzen jungen Leute. "Also, machen Sie mal ein Konzept", lautet der präzise Auftrag. Und wie macht man das nun? Lesen Sie eine praktische Handlungsanleitung...

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Erfolgreiche Führung im Generationen-Mix
PDF-Datei 261 kB, 10.08.2014
Praktische Tipps & Hinweise, wie Sie die Gen Y, Gen X und Baby Boomer effektiv führen und zu einem leistungsstarken Team entwickeln

Preview  
Generationenmix: 5 Tipps zum sicheren Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams
PDF-Datei 47 kB, 07.03.2014
Mit erfahrenen Führungskräften habe ich in ausgelassener Mitternachts-Runde diskutiert, was auf jeden Fall zum Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams führt und wie Sie die Jüngeren und Älteren am besten zur Verzweiflung bringen. Hier 5 Tipps, die Sie auf gar keinen Fall anwenden sollten! Lesen Sie mehr...

Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen.

 
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