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Nadja Henrich

Dipl.-Betriebsw. (FH) Nadja Henrich

NH Beratung und Coaching
Am Bergerfeld 3
D-87629 Füssen

Tel.: +49 1523/3805486
info@nadjahenrich.com
http://www.nadjahenrich.com


Allgemeine Informationen

Geburtsjahr: 1969
Tätig seit: 2010
Sprachen:
deutsch

Spezielle Informationen

Zur Person:
Beraterin und Coach aus Leidenschaft

Mit NH Beratung und Coaching habe ich mich darauf spezialisiert, Menschen und Unternehmen  wirksam in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Unternehmen berate ich in der Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Als Karriereberaterin begleite ich Privatpersonen bei ihren Anliegen rund um die Themen Job, Beruf und Karriere.

Unter Einbindung von Potenzial- und Kompetenzanalysen erhalten meine Kunden eine realistische Standortbestimmung als Grundlage für ihre Entscheidungen und den weiteren Beratungsprozess.

Mich zeichnet ein hohes Maß an Kompetenz, langjähriger Erfahrung in Führung und Personal sowie viel Leidenschaft und Engagement für meine Arbeit aus. Mein Vorgehen ist wertschätzend, individuell, ziel- und lösungsorientiert.


Personalauswahl und -entwickung

Unter Einbindung der Potenzialanalyse profilingvalues sowie auf Basis meiner Expertise berate ich Unternehmen in ihren Personalentscheidungen. Mein neutraler und objektiver Blick hilft die eigene Sichtweise zu erweitern und abzusichern.

Mit der Team- und Gruppen Übersicht von profilingvalues analysiere ich die Ist-Situation in der Gruppe fundiert und objektiv, um anschließend effizient Maßnahmen für die Entwicklung des Teams aufzusetzen.

In meinem 360 / 270 / 180 Grad Feedback erfolgt eine ganzheitliche Betrachtung der jeweiligen Führungskraft, wodurch Stärken und Schwächen identifiziert und Potenziale aufgedeckt werden. Dieser Rundumblick liefert eine umfassendere Erkenntnisbasis für die anschließende Führungskräfte-Entwicklung.

Mein Coaching und Training gibt Fach- und Führungskräften individuelle Impulse zur Stärkung ihrer persönlichen Veränderungskompetenz und zur Bearbeitung aktueller Themen in Veränderungsprozessen.

Spezialgebiet:
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Coaching und Training
  • Potenzial- und Kompetenzenanalysen (Profilingvalues und 360 / 270 / 180 Grad Feedback)
  • Karriereberatung
Methoden:
  • Systemische Beratung
  • Arbeit mit dem inneren Team
  • Lösungsorientierte Beratung und Gesprächsführung
  • Methoden aus der Logotherapie
  • Potenzial- und Kompetenzanalysen (Profilingvalues, 360 / 270 / 180 Grad Feedback)
Zielgruppe:
Unternehmen, Fach- und Führungskräfte

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:
  • Expert Business Coach - CoachPro® (Perspektivenwechsel GmbH)
  • Coach für Persönlichkeitsentwicklung (Dietz Training und Partner)
  • Zertifizierte Expertin profilingvalues (Master Class Pro)
  • Akkreditierte Partnerin Veränderungsintelligenz® GmbH
  • Lösungsorientierte Beratung und Gesprächsführung (Systemisches Institut Augsburg)
  • Akkreditierung 360 / 270 / 180 Grad Check
  • Geprüfte HR-Managerin (Haufe Akademie zusammen mit der Hochschule Deggendorf)
Berufserfahrung:
Langjährige Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche in Vertrieb/Kundenberatung/Vertriebssteuerung sowie im Personalmanagement (von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung). Eigene Führungserfahrung als Bereichsleiterin und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
Studium:
Betriebswirtschaftslehre
Referenzen:
Finden Sie auf meiner Website

Weitere Informationen

Mitgliedschaften/Verbände:

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Was tun, wenn die berufliche Situation zunehmend belastet
PDF-Datei 272 kB, 31.05.2013
Wachsender Druck, nicht enden wollende Arbeitszeiten und unerfüllbar erscheinende Deadlines: Für viele Arbeitnehmer ist das Alltag. Wenn die Anforderungen ins unermessliche steigen können Familie und Gesundheit darunter leiden. Dipl. Betriebswirtin Nadja Henrich erklärt, wie Coaching hier helfen kann.

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Die Qual der Personalwahl
PDF-Datei 273 kB, 31.05.2013
Beim Recruiting sind Unternehmer vor Überraschungen nicht gefeit. Daher sollten sie sich gerade auf das Bewerbungsgespräch besonders gut vorbereiten. Bereits mit kleinen Tricks zeigt sich schnell, ob der Bewerber dem Anforderungsprofil auch entspricht.

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Onboarding für eine sanfte Firmen-Landung
PDF-Datei 272 kB, 31.05.2013
Nicht nur die bestmögliche Besetzung einer offenen Stelle ist immer wieder aufs Neue eine Herausforderung für Unternehmen. Auch die Zeit nach der Wahl eines Bewerbers ist sehr wichtig und besonders sensibel: Beide Seiten nehmen sich dabei unter die Lupe.

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Personal entscheidet den Wettbewerb, Top Firmen 2012, B4B Schwaben
PDF-Datei 430 kB, 07.03.2013
Personal entscheidet den Wettbewerb Alle Welt redet angesichts steigender Rohstoff­ und Energiepreise vom effizienten Ressourcenmanagement. Nadja Henrich, fundierte Expertin für Personalfragen, Führung und Coaching, rückt die Ressource „Personal“ in den zeitgerechten Fokus. Auszug aus B4B Schwaben, laden Sie hier den ganzen Artikel im PDF Format.

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Warum Bewerbungen oft nicht zum Erfolg führen
PDF-Datei 275 kB, 04.06.2013
Viele scheitern mit ihrer Bewerbung schon bei der Länge des Lebenslaufes. Was wichtig beim schreiben einer Bewerbung ist und auf was die Unternehmen besonders achten hat Dipl. Betriebswirtin Nadja Henrich für Sie zusammengefasst.

Imagefilm NH Beratung und Coaching
Imagefilm Nadja Henrich, NH Beratung und Coaching
Quelle: http://www.youtube.com/watch?v=Mhah0u7imCk

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