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Ursula Widmann-Rapp

Dipl.-Politologin Ursula Widmann-Rapp

Digitales Lernen und Arbeiten
Dachauer Str. 43
D-82140 Olching

Tel.: 08142/447110
Fax: 08142/447111
Mobil: 0172/8351197
info@widmann-rapp.de
http://www.widmann-rapp.de

Mitglied bei:
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Allgemeine Informationen

Geburtsjahr: 1953
Tätig seit: 1990
Sprachen:
deutsch

Spezielle Informationen

Zur Person:

„Ich unterstütze mittelständische Unternehmen und Organisationen bei der Umstellung von Präsenz-Training auf Online-Training. Dazu gehört auch das die Unterstützung oder das Erstellen von Blended-Learning-Konzepten. Spezial-Angebot ist E-Learning für ältere Mitarbeiter, die dem digitalen Lernen und Arbeiten noch skeptisch gegenüber stehen.“



Spezialgebiet:
E-Learning: Beratung, Bedarfsplanung, Konzeption und Implementierung, innovative Lernkonzepte
Blended-Learning: Konzept, Entwicklung, Trainer-Leitfaden, Teilnehmerunterlagen
Content für E-Learning: didaktische Aufbereitung vorhandener und Erstellung neuer Inhalte
E-Moderation: Webinare, Schulung und Training für den Umstieg von Präsenz auf Online

Ältere Mitarbeiter, die dem digitalen Lernen und Arbeiten noch skeptisch gegenüber stehen 


Methoden:
Präsenz-Methoden in Online-Methoden übersetzen
Aktives Arbeiten im virtuellen Raum mit der Gruppe

Nutzung aller virtuellen Möglichkeiten 
wie Whiteboard, Bildschirm teilen, Arbeiten in Gruppenräumen, Chat-Diskussionen 
und mehr für ein aktivierendes und motivierendes Lernen und Arbeiten
Zielgruppe:
Unternehmen mit innerbetrieblicher Weiterbildung; Personalentwicklung und HR; Seminar-Organisationen; Akademien für Erwachsenenbildung; Trainer, Dozenten, Referenten

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:
Ausbildung zur "Digitalen Lernprozess-Begleiterin"
Fortbildungen als Virtuelle Hochschul-Dozentin
Regelmäßige Teilnahme an Fachtagungen und Kongresen
Berufserfahrung:
Seit 1990 selbständige Trainerin und Beraterin in Verkauf, Vertrieb, Führung und Personal. 2014 Umstieg auf digitales Lernen. Seit 2014 virtuelle Hochschul-Dozentin für Personal und Führung. Gleichzeitig intensive Beschäftigung mit der Generation Babyboomer im Berufs- und Unter-nehmensumfeld; Stichworte sind Generationen-Management, demografische Entwicklung im Unternehmen und Konsequenzen für die Personalarbeit und Fortbildung.
Studium:
Diplompolitologin, Dipl.sc.pol.univ., Hochschule für Politik an der LMU München

Weitere Informationen

Publikationen:
e-Book "Tipps von a-z für Unternehmerinnen in der Unternehmensnachfolge"

http://www.amazon.de/Tipps-zur-Unternehmensnachfolge-f%C3%BCr-Nachfolgerinnen-ebook/dp/B00L5II62U/ref=sr_1_14?s=digital-text&ie=UTF8&qid=1411040630&sr=1-14&keywords=unternehmensnachfolge
Mitgliedschaften/Verbände:
BDVT Berufsverband der Berater, Trainer, Coach in Deutschland; 
LebensMutig e.V., Gesellschaft für Biografiearbeit
Ehrenamtsbörse der Stadt Olching

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